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养老服务行业需要更多年轻人加持

2021-07-12 16:33 湛江晚报  

眼下,随着我国逐步进入老龄化社会,养老便成了一个不可回避的焦点话题。如何让老年人老有所养、老有所乐,这既关系着老年人的晚年幸福,又关系着老年人的家庭幸福。于是,随着老龄化趋势的不断发展,养老服务需求随之增加,养老服务行业也便应运而生。

据了解,目前我国的养老服务行业存在着诸多问题和短板,比如:护理人员紧缺、待遇不高、受歧视严重等,这无形之中导致了很多年轻人不愿加持养老服务行业。

众所周知,养老服务行业不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、洗衣服、看护等简单的伺候服务,它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供伺候服务,又提供“专业服务”,这样的养老服务才是周到的、全面的,老年人才会更满意、更幸福。

然而,在我们的实际生活中,养老服务行业人才匮乏现象由来已久,严重制约着养老服务行业健康、良性、快速地发展。一方面,许多职业院校、大学,包括一些中职学校,由于报考学生少,因而养老专业设置也偏少,结果导致专业人才匮乏。调查显示,一些养老专业毕业的学生大多不愿意到养老院求职,即便到岗,第一年流失率达到30%,第二年50%,第三年70%,甚至更高。另一方面,由于从事老年服务行业的待遇不高、社会认可度偏低,缺少职业归属感和幸福感,这也导致很多年轻人“望而却步”,甚至“敬而远之”。

当然,吸引更多年轻人加持养老服务行业,还需综合施策,既要加快人才职业化、专业化、体系化培养,增强养老职业荣誉感和社会地位,又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。如此,才能真正让更多年轻人加持养老服务行业之后,不但留住人,而且留住心,从而彻底改变养老机构人才不愿来、留不住、干不长的尴尬局面。


作者:廖卫芳
编辑:吴文静
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眼下,随着我国逐步进入老龄化社会,养老便成了一个不可回避的焦点话题。如何让老年人老有所养、老有所乐,这既关系着老年人的晚年幸福,又关系着老年人的家庭幸福。于是,随着老龄化趋势的不断发展,养老服务需求随之增加,养老服务行业也便应运而生。

据了解,目前我国的养老服务行业存在着诸多问题和短板,比如:护理人员紧缺、待遇不高、受歧视严重等,这无形之中导致了很多年轻人不愿加持养老服务行业。

众所周知,养老服务行业不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、洗衣服、看护等简单的伺候服务,它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供伺候服务,又提供“专业服务”,这样的养老服务才是周到的、全面的,老年人才会更满意、更幸福。

然而,在我们的实际生活中,养老服务行业人才匮乏现象由来已久,严重制约着养老服务行业健康、良性、快速地发展。一方面,许多职业院校、大学,包括一些中职学校,由于报考学生少,因而养老专业设置也偏少,结果导致专业人才匮乏。调查显示,一些养老专业毕业的学生大多不愿意到养老院求职,即便到岗,第一年流失率达到30%,第二年50%,第三年70%,甚至更高。另一方面,由于从事老年服务行业的待遇不高、社会认可度偏低,缺少职业归属感和幸福感,这也导致很多年轻人“望而却步”,甚至“敬而远之”。

当然,吸引更多年轻人加持养老服务行业,还需综合施策,既要加快人才职业化、专业化、体系化培养,增强养老职业荣誉感和社会地位,又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。如此,才能真正让更多年轻人加持养老服务行业之后,不但留住人,而且留住心,从而彻底改变养老机构人才不愿来、留不住、干不长的尴尬局面。


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