据媒体报道，自2007年从南京大学本科毕业成为湖南省委组织部选调生至2012年底任湘潭县副县长的徐韬，其不仅五年内频繁调任多个工作岗位，更从2011年4月至2012年10月仅一年半时间就从正科级升到了副县级，有网友质疑违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的提任副县级应当任职正科三年以上规定，也有网友怀疑其干部父母暗中相助，虽然组织部负责人针对网友的质疑进行了澄清解释，但还是未能完全打消网友的质疑。
应该看到的是，通过公开招考、优中选优，破格提拔有学历有能力的青年公务员到领导岗位锻炼，让德才兼备能力出众者脱颖而出到更大舞台发挥才能更好地造福人民，对破解公务员晋升瓶颈，加速年青人才成长，具有积极意义。对于讲究论资排辈排队等晋升的机关中人来说，不少人特别是领导职位少的基层公务员，努力工作十多年还是普通科员的不在少数，有些年青人就在年复一年的等待煎熬中变得心灰意冷不思进取，锐气被消磨殆尽，甚至变成遇事推诿“占着茅坑不拉屎”的老油条，如此于国于民于个人都是一种伤害。但现实情况中，对年轻干部的破格提拔又陷入了公众习惯性质疑的怪圈，如“最年轻的厅级干部”张辉、“最年轻的市长”周森锋、“最牛女县委常委”范洁、80后美女副市长董海涛等人的提拔使用无不受到质疑，是否“官二代”、“富二代”、“被安排”、“潜规则”、“违规提拔”、“暗箱操作”是众人想象挖掘的热点，说明破格提拔的公信力和公开透明度未能做到令公众信服，官方不能简单地以符合程序为由回应，“不拘一格降人才”的同时更须完善制度设计，让“暗箱操作”没有生存土壤，扩大民众的知情权和监督权，在选才赛才中让被提拔者以过人政绩能力服人，让“过五关、斩六将”所选拔出来的人才众望所归，让没有被“狗屎运”砸中者心服口服更充满着一心为民服务获得认可提拔的希望。
破格提拔让民众信服，制度选人让社会发展提速。
