近日有网络转发消息称，星座开始成为一些求职者的拦路虎，“处女座”难找工作。以前人们看星座运势只当是娱乐，现在连找工作都有星座要求了。有招聘单位这样规定：“处女座天蝎座？我们不招！”称这两个星座的员工个性强势、挑剔，不容易在岗位上做长久。（据新华网拉萨7月26日电）
今年不愧是史上最难就业年，应聘者不仅要拼学历，拼外貌，拼酒量，还要拼星座。前段时间笔者就听闻，有大学生毕业之后，为了找到好工作，就去整容，先去隆胸，此类学生，是为了应对用人单位的相貌歧视和身材歧视。如今，听闻有些用人单位招聘时以星座作为选材标准，笔者不禁为一些落选的应聘者鸣不平，因为学历可以通过深造改变、相貌可以通过整容改变。星座是出生的时候就定的了，如何能通过个人的努力改变呢？
尤其有些品学兼优、能力出众的毕业生去应聘时得到用人单位的赏识，最后却因为星座不符合“考官”的“心水”而被拒之门外。这简直就是“星座歧视”。想不出“就业歧视”除了性别歧视，年龄歧视，学历歧视，户籍歧视，相貌歧视，身高歧视，残疾人歧视，工作经历歧视，社会背景歧视等常见的歧视方式之外，又滋生了一种新的歧视——星座歧视。有些雇主真有创意，如果这些创意用在企业生产和经营上，那岂不是能创造跟多的利润？何必用在歪理邪说上呢？
笔者奉劝用人单位也不要迷恋星座，因为60多亿人的世界，不可以只有12种人。那些著名的科学家、领袖人物以及著名的企业家，不见得属于同一星座吧？36行，行行出状元，12个星座，个个出人才。怎么能以星座作为用人的标准呢？这只能证明唯“星座论”的雇主被西方“星座说”迷了心窍，钻入了星座与性格关系的死胡同，才会在招聘人才中作出带有歧视性的决定。
《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。以星座、属相等作为招聘条件，无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视。用人单位区别对待不同星座的求职者，本质上就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持这种行为。星座可以娱乐，但不可成为用人标准。用人看“星座”的“硬条件”会把许多人才拒之门外，不仅最终损害用人单位的利益和名誉，还违背《劳动法》的平等就业精神，何乐而为之呢？
