8月22日《湛江晚报》报道称“今年上半年人力资源市场供求状况显示——港城10大工种缺人”，23日则发出“员工求涨薪，企业喊缺人，招工为何这么难”的疑问。两篇报道让我们再一次看清了当前的就业形势：“就业难”和“招工难”并存不相矛盾。按理说，现时企业可供选择的岗位不少，但不少求职者面临失业状态；企业“招工难”，却让劳动市场上演了“就业难”的怪象，值得思考。
出现这样问题的原因是多方面的，比如求职者薪酬待遇、求职者对自身工作环境和条件要求等，当然还有求职者的社会关系因素。但是，从港城10大缺人的工种中，比如餐厅服务员、清洁工、水产品加工、裁剪缝纫工等，我们也不难发现一些“另类”的“蛛丝马迹”，因为这些工作缺乏“体面”，并没有“高大上”色彩或者说工作性质“最基层”，导致求职者对这些岗位没有给予过多的关注，很自然地出现了岗位“缺人”的现象。
所谓的“体面”在求职者应聘工作中起到了什么作用？首先是外界对工作岗位的评价。如果别人对某些工作岗位并不“看好”，别人认为这些岗位前景一般，求职者在求职过程中也会受到或多或少的影响，甚至会避免选择这些岗位。其次，自身对这些工作岗位的评价。应聘者如果认为某些工作岗位没有像国有企业、事业单位等岗位那么“体面”，加之自己本身对某些工作岗位存在不够全面的了解和评价，同样会左右求职者求职的选择。
劳动没有贵贱之分，劳动者应得到平等对待。所谓的“体面”心理归根到底是对社会工作岗位了解和认知不够，片面追求和选择某些工作岗位。站在这个角度，整个社会需要正确认识和评价某些工作岗位，营造良好的尊重劳动、热爱劳动的氛围，引导广大求职者积极应聘工作。于个人来说，关键是正确判断自己工作能力和适应岗位能力，切忌盲目追求和选择某些所谓“体面”的工作岗位，应全方面、多角度考虑个人实际情况。当然，企业方面也需要反思，不必过于强调工作岗位之间的区别和“好坏”，也不能局限于纯粹给求职者提供一份工作，需要多方面综合考虑提高求职者的技能水平和相关福利待遇，以期留住人才、发展自我。
