时值岁末，各部门、各单位又开始写年终总结报告。
值得关注的是，一些部门、单位、工作人员在写年终总结时，很认真。总结常常不遗余力地罗列在工作中取得的成绩，再诚恳说说工作的不足，表明努力方向。遗憾的是，在日后的实践中，当事的部门、单位、工作人员并没有把这些不足作为教训来吸取，其“总结”中提及的不足依然“健在”。这样一来，往往会积累更多的不足。可笑的是，这些不足，却又成为日后年终总结的材料。应该说，无论是部门、单位还是工作人员，用文字来总结工作经验，反思不足，深刻剖析存在问题，这种形式很好——能使部门、单位、个人更明确在工作中具体要做的工作，做到有的放矢。然而，总结不能流于纸上谈兵。如果当事部门、单位、个人常常处于“批评接受，思想照旧”的不作为状态。写的是一套，做的又是另外一套。试问，这种止于“总结”的“总结”，写得再多再好又有何用呢？
仔细想想，这种止于“总结”的“总结”，不也是一种文字游戏吗？要知道，总结无小事。不少总结事关老百姓的切身利益，事关部门、单位的形象，事关社会和谐……在我看来，总结不但要诚恳找出差距和问题，更要在日后的工作实践中缩小差距，解决问题。否则，这种文字游戏只会沦为应付检查、忽悠上级、忽悠百姓的工具。
