眼下，随着我国逐步进入老龄化社会，养老便成了一个不可回避的焦点话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系着老年人的晚年幸福，又关系着老年人的家庭幸福。于是，随着老龄化趋势的不断发展，养老服务需求随之增加，养老服务行业也便应运而生。

据了解，目前我国的养老服务行业存在着诸多问题和短板，比如：护理人员紧缺、待遇不高、受歧视严重等，这无形之中导致了很多年轻人不愿加持养老服务行业。

众所周知，养老服务行业不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、洗衣服、看护等简单的伺候服务，它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供伺候服务，又提供“专业服务”，这样的养老服务才是周到的、全面的，老年人才会更满意、更幸福。

然而，在我们的实际生活中，养老服务行业人才匮乏现象由来已久，严重制约着养老服务行业健康、良性、快速地发展。一方面，许多职业院校、大学，包括一些中职学校，由于报考学生少，因而养老专业设置也偏少，结果导致专业人才匮乏。调查显示，一些养老专业毕业的学生大多不愿意到养老院求职，即便到岗，第一年流失率达到30％，第二年50％，第三年70％，甚至更高。另一方面，由于从事老年服务行业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，这也导致很多年轻人“望而却步”，甚至“敬而远之”。

当然，吸引更多年轻人加持养老服务行业，还需综合施策，既要加快人才职业化、专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。如此，才能真正让更多年轻人加持养老服务行业之后，不但留住人，而且留住心，从而彻底改变养老机构人才不愿来、留不住、干不长的尴尬局面。