组织企业家在深圳中兴通迅有限发展公司开展现场教学交流图片。
全省首个在工信数据库平台进行人才数据采集；推动海洋产业人才振兴计划实施，一批海洋水产、海洋生物医药创新人才聚集湛江；发动中小企业管理人员参加人才培训班达300多人次；新组建“湛江市工程系列石化轻纺工程中级职称评审委员会”，为石化、轻工、纺织人才发展创造良好条件……
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市工信局积极应对经济下行压力不断增大和新冠肺炎疫情冲击的挑战，把服务好中小企业作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要内容，切实履行抓“第一资源”职责，当好企业贴心保姆，扎实推进企业人才队伍建设，为我市传统产业转型升级和高质量发展提供人才保证和营造良好的人才发展环境。
深入企业一线调研
为人才把脉
“市工信局的领导干部经常往我们企业跑，告知我们最新的政策，了解企业对用人用工还有什么需求，我们感到非常暖心。”广东恒诚制药有限公司副总经理汤小燕对记者说。
市工信局人才领导小组先后到宝钢、国联水产、冠豪高新、恒诚制药、喜利得、粤海饲料等企业开展人才实地调研，深入各县（市、区）进行人才工作和政策的宣贯，走进企业一线了解人才状况、人才需求以及对人才服务的意见建议等。
在每年召开全市及县（市区）企业情况综合数据采集和2021年人才统计培训工作会议上，市工信局积极做好人才政策宣贯工作，第一时间向参会人才工作负责人和企业代表传达了中央、省、市人才工作会议精神和相关人才政策，优化人才发展环境。
2021年11月5日在徐闻县开展人才信息采集和人才政策宣贯工作会议。
为加强工业领域产业人才数量统计和人才结构分析，该局对“湛江市工信数据库平台”进行了功能拓展，在原企业情况综合数据采集基础上增加了人才信息采集功能，开创了全省地级市工信系统数据库平台人才数据采集先例。
通过对全市规上工业企业的人才情况调研和数据采集，了解我市产业人才基本情况、发展现状、人才需求以及企业亟待解决的难点问题等，更好地掌握我市产业人才情况一手资料，为今后5－10年工业领域各类人才发展目标任务、人才需求的总体规划提供数据支撑。
推动产业升级换代
用事业留人
栽得梧桐树，引来凤凰栖。市工信局积极做好政策引导，推动企业转型升级和技术改造，让人才有更好的施展舞台。
近年来，该局共鼓励百余家条件成熟的企业申报省市级企业技术中心、创新中心以及遴选专精特新企业。广东恒诚制药股份有限公司等28家企业成功申报广东省企业技术中心，广东南国药业等10家企业入选省级专精特新企业。
此外，该局通过推动广东奋勇东盟产业园、湛江（吴川）海洋产业示范园建设，让海洋产业人才振兴计划逐步落地实施，助力湛江打造北部湾人才高地。
截至目前，广东奋勇东盟产业园已投入300多万元建设孵化器、众创空间平台，并通过了市级孵化器和众创空间的认定。在市工信局的政策扶持和孵化服务下，人才团队、大学生创业者纷纷进驻。位于湛江（吴川）海洋产业示范园内的湛江国联水产开发股份有限公司、广东杰能食品有限公司新引进了一批管理人才、专业技术人才，成为聚集海洋水产、海洋生物医药等方面创新人才的“吸铁石”。
构建人才培育体系
促企业发展
近年来，市工信局积极开展企业人才培育工作，组织了300余名专精特新及涉海企业等规上工业企业经营管理人员到上海复旦大学、深圳改革开放干部学院和深圳科技园区等“双一流”大学或特色科技园学习，开拓企业家视野。
“培训课程设置新颖，现场教学很接地气，契合企业实际，含金量高、实用性强，有助于我们打破固有思维，对企业的经营管理与创新发展起到很强的指导借鉴作用。我们非常珍惜这样难得的‘充电’机会。”参训的广东鸿智智能科技股份有限公司董事长陈建波说。
2021年12月组织湛江“专精特新”企业家在深圳前海开展专题培训图片。
该局还积极发动中小企业中高层管理人员参加省、市举办的人才培训班达500多人次，着力提升企业经营管理人才专业能力和发展水平。
另一方面，为提升我市工业人才的创新能力，充分发挥工业设计创新对我市产业转型升级的服务和驱动作用，市工信局成功筹办了四届湛江市“市长杯”工业设计大赛，对获得产品设计组前10名的主创设计师与概念设计组前10名的主创设计师，分别授予“湛江市年度十大优秀工业设计师”称号与“湛江市年度十大设计新星”称号。其中，2020年湛江赛区推荐的参赛作品共有24件作品获得第十届“省长杯”工业设计大赛总决赛优秀奖，获奖数量比上届增长了212％，为我市工业设计人才脱颖而出提供了发展平台。
2020年湛江市第四届“市长杯”工业设计大赛颁奖活动
为提升专业技术人员的队伍结构，市工信局积极开展职称评审工作。近年来，获工程系列机械、电子电气、轻纺化工评审和认定人数过千人。2021年适逢国家职称制度改革年，市工信局主动作为，积极探索、认真研究，严格执行国家、省现行有关职称工作的文件要求，结合湛江地区行业发展实际需要，新组建了“湛江市工程系列石化轻纺工程中级职称评审委员会”，为湛江地区石油和化工、轻工、纺织行业的人才发展创造良好条件。
搭建供需对接平台
缓解用工荒
企业有所需，政府有所为。近年来，市工信局针对企业“用人难”问题，积极搭建供需对接平台，切实帮助企业解决用工“饥荒”，成效明显。
校园招聘揽人才。市工信局积极组织本市企业参加省相关部门举办的毕业生招聘活动，例如，发动企业参加“广东省2021届高校毕业生供需见面暨高成长企业校园招聘会活动”粤西地区专场，提供340个就业岗位，应聘岗位达300个，创历史新高。2021年8月，该局联合市人社局组织22家优质企业参加粤桂“专精特新”企业校园招聘活动，提供707个岗位，登记应聘人数超500人，达成初步意向180人。
2021年粤桂“专精特新”企业校园招聘会
直播带岗招人才。市工信局主动对接企业用工需求，吸引诚信规范、薪资待遇高、生产条件好、生活环境优的企业以直播互动方式招人才。2021年7月，该局组织广东华强电器集团有限公司等8家企业参加由省工信厅、教育厅、人社厅联合开展的直播带岗助“六稳”活动。以“粤商带岗”直播互动的方式实现求职者和企业线上精准匹配，线下精准对接，让求职者足不出户找工作，切实提升就业实效。活动直播期间，提供25个岗位，在线观看人数高达45万人次，当场收到近250份求职简历。
通过一系列精准对接措施，一大批优秀的高校毕业生被“引流”“回流”到湛江地区工作，有效缓解了企业人才短缺和用工短缺问题。
市工信局有关负责人表示，下一步，该局将紧紧围绕市委、市政府人才工作部署，继续做好人才工作政策宣贯，引导企业“用事业留人、用感情留人、用优厚的待遇留人”；组织企业家到“双一流”大学或特色园区学习，落实好企业引进的高层管理人才或项目负责人薪酬补贴，抓好企业家后备人才的培养和储备；推动人才优惠政策落地生效，通过政策激励，真正让人才“引得进、留得住”。
