近日，湛江市产业工人培训基地正式揭牌成立，是我市持续推进产业工人队伍建设改革试点工作的又一大突破，积极打造产改工作的“湛江样本”。（9月8日《湛江日报》）

锚定“三化三大”，崛起“湛江制造”，我们靠什么赢得主动、成就梦想？答案显而易见：湛江需要一支高素质的产业工人队伍。

只要是工业产品，无论设计、材料多么精致高端，呈现给市场的成品都有赖于产业工人的“手艺”。即便是在“机器换人”不断加快的今天，机器人也要依靠熟练技术工人的操作、维护与完善。更不用说诸多创新的金点子，大多是靠一线工人的“灵光一现”。

而对于湛江而言，产业布局在强链补链延链中重构，当“湛江制造”的追求从速度、规模转向质量、效益及至绿色、低碳时，产业工人必须跟得上转型步伐，才不至于拖了后腿。近年来，外地不少制造企业常抱怨“用工荒”，每逢招工季，一边是普通应聘者“一岗难求”，一边是高技能岗位“一贤难遇”，两者间迥然不同的境况，真实地映射出产业升级中面临的人力资源瓶颈。这本质上是劳动力的结构性短缺，说白了就是成熟技术工人加速断层：没有受过系统技术职业教育的劳动力，可以从事简单重复性劳动，却难以适应专业化、精品化的产业新需求。我们应该有所镜鉴、未雨绸缪，扩大湛江技术工人“中坚力量”的模范效应，培育技术工人“后备力量”的梯队建设，打造一支有湛江特色、适应湛江产业战略需求的产业工人队伍。报道中提到的“产业工人培训基地”，正是迫切所需。

湛江市产业工人培训基地揭牌成立，不只是为了培养一批批产业工人，持续推进产业工人队伍建设改革试点工作取得新突破。更为关键的是，以这个平台为舞台，广大产业工人可以更好地发光发热，通过宣传倡导，呼唤匠心回归；通过工匠选树，引领时代气质。通过系列活动，整合社会各方力量，在湛江全方位营造尊重劳动、崇尚创造、乐当产业工人的浓厚氛围，从而更好地服务实体经济发展。

在培训基地里，要着眼“匠心”的磨砺。工匠的稀缺，反衬“匠心”的可贵。在从业之路上，产业工人需要磨砺的不光是身手和技能，更是“匠心”和“匠魂”。现在有些年轻人和家长不愿进技校、不愿当工人。在这方面，有些地方从磨砺“匠心”出发，讲好“青年工人故事”，甚至在抖音等短视频平台上让企业、工人带着自家制造的产品开展技术“对决”，把产业工人当明星包装，不仅推动了跨行业技术交流，也弘扬了尊重劳动的社会风气。

报道中提到，我市“命名两批共8家产业工人队伍建设改革试点单位”，“组织62家湛江市劳模和工匠人才创新工作室组成联盟”，在培训基地内打造了高精尖人才库、创新成果库，推动院校科研院所产教融合。这些做法，不仅有利于“匠才”的梯队建设，也有利于“匠技”的成果转化。

期待产业工人培训基地能出更多新招、好招，培养出一支湛江产业工人“铁军”。