9月15日上午，湛江云媒“直播带岗”直播间热闹非凡，不少热门岗位备受追捧。（9月16日《湛江日报》）

9月15日，湛江市人力资源和社会保障局等职能部门在湛江云媒直播间内举办了一场别开生面的“直播带岗”活动，6家企业提供130多个岗位引来40万人次的“围观”，造热了“云端求职”的新潮流。

所谓“直播带岗”，其实就是用人单位和求职者通过线上直播的形式互相了解，进行招聘的活动。有可能是企业通过直播的方式进行线上招聘，也有可能是学校就业指导部门通过直播推荐学生，实现企业与求职者“屏对屏”的对接。不久前，有媒体对2004名受访者进行的一项调查结果显示，73.5％的受访者参加过“直播带岗”活动，86.5％的受访者觉得“直播带岗”让求职更加便利了。可见，“直播带岗”已经成为一种重要的求职、招聘方式。

就业是最大的民生，也是“六稳”之首。在常态化疫情防控背景下，“直播带岗”借助新媒体技术和信息化手段，精准对接用人需求，能有效打通应聘“堵点”，疏通求职“盲点”，提高招聘工作透明度，因此不仅越来越受到招聘企业和求职者的青睐，也作为政务直播的重要内容，成为政务服务的创新之举。但与此同时，职能部门在推动“直播带岗”的过程中也面临不少挑战，其中最为突出的一环，是“关注度”。一些地方的“直播带岗”，由于宣传力度不足、覆盖面不够等因素，导致直播间冷冷清清，最终反而影响了企业参与“直播带岗”的积极性。

而这次在湛江云媒举办的“直播带岗”活动，相关职能部门巧妙地借力主流媒体，利用其传播力强、覆盖范围广、有公信力等优势，搭建起了一个“直播带岗”的全新平台，于是才有了短短几个小时“直播间浏览量已超40万人次，600余人次参与互动留言”的热烈场景。对于媒体而言，组织参与“直播带岗”活动，也是“新闻＋政务”“新闻＋服务”的创新实践。对于进一步优化媒体的服务能力，促进媒体融合发展具有积极意义。因此，无论对于职能部门还是新闻媒体，无论对于企业还是求职者，这种新鲜的“直播带岗”模式都是“多赢”选择。

笔者建议，湛江云媒下次再办“直播带岗”活动时，应该更加突出新闻媒体的特点与优势，走出直播间，主动到企业中去，通过边走边看边采访的模式，带求职者一起“云”游企业，给求职者带来“沉浸式”的现场求职新体验。另一方面，也可以与驻湛高校联系，打造“云上求职季”等新媒体栏目，让求职的大学生向企业“秀”出自己的特点与才华，学校也能据此看到企业在招人用人方面的侧重点从而调整培养方向，为校企共育打开新通道。