廉江市良垌镇，新录用公务员在美丽庭院创建一线协助村民整理庭院杂物。
今年来，廉江市良垌镇深入贯彻湛江“人才工作提质年”行动，把年轻干部源头培养作为干部队伍建设重要抓手和有效途径，高质量推进“春苗计划”，通过用好导师帮带机制，引导新录用公务员一年跟着干、两年成骨干，不断打造忠诚干净担当的“尖兵队伍”。
为加快推动新录用公务员转身份、入角色，良垌镇根据导师工作经历、熟悉领域、专业特长和新录用公务员性格特点、短板弱项、发展方向，选优配强5名镇领导班子担任新录用公务员导师，深化“引路子、全面带、实地练”帮带模式，一对一指导推动新公务员逐渐成长为助力良垌高质量发展的“行动者、实干者、创新者”。
良垌镇开展“新录用公务员入职见面会、座谈会”“深读红色书籍”“爱国电影观影”等活动，由导师推荐一本红色书籍、一部红色电影，新录用公务员定期汇报学习体会，帮助加快提升思想政治素养，推动新录用公务员加快成长。
“文姐，我们刚帮您把店铺外面的电动车推入专用停车位了，下次记得做好门前三包呀。”参与文明创建工作将近一个月，新录用公务员们从刚开始开展文明劝导时的紧张生疏，到现在已经能和店主摊贩们打成一片，基层工作能力得到显著提升。
新录用公务员劝导居民落实门前三包。
为做好“全面带”把好能力关，导师要求新干部投身到自己分管及镇的各项中心工作中来，从“为什么锻炼、下基层做什么、今后怎么干”三方面全面提升，不仅接受镇的各项培训，更要注重“在实践中学，在实践中提升”。
同时坚持推动新录用公务员深入基层“三线一岗”，如典型村建设等全镇重点工作一线接受历练，增强基层工作能力。导师根据自身经验，在处理具体问题时加强指导，通过言传身教、倾囊相授，让新录用公务员在身体力行中体验感悟工作方法、锤炼优良作风，切实提升基层工作经验。
在“美丽庭院”建设一线，导师指导大家与村民沟通，引导村民清理房前屋后垃圾、整理院内杂物，动员村民积极参与“美丽庭院”创建。
接下来，良垌镇将继续用好导师帮带机制，通过导师持续关注新录用公务员思想状态和工作、生活情况，实行定期工作汇报和谈心谈话制度，让新录用公务员在严管厚爱下成长，在磨砺锤炼中成才，为廉江实现跨越式高质量发展贡献青春力量。
