7月25日晚，“百万英才汇南粤”暨“百日千万招聘专项行动”2025年赤坎区重点人群夜场招聘会在赤坎区万象金沙湾广场举行。（据7月29日《湛江日报》）

诚然，赤坎区这场带来1500个岗位的夜间招聘活动，不仅是一次就业服务的创新实践，更折射出城市就业服务体系的温度与精度。

这场招聘会的巧思，首先体现在对求职者需求的精准把握。避开日间高温与工作时段，选择傍晚黄金档，既照顾了应届毕业生的时间，也为在职跳槽者提供了便利。正如求职者赵先生所言，夜场模式解决了“想参加却没时间”的痛点，这种从群众实际出发的安排，让就业服务不再是冰冷的流程，而成为贴心的关怀。

“线上＋线下”的融合模式，更彰显了就业服务的时代感。60多家企业、1500个岗位的规模，叠加直播带岗的新形式，打破了物理空间限制，让招聘信息触达更多群体。赤坎区总工会的“主席直播招聘”，则以“娘家人”的亲和力拉近了企业与求职者的距离，这种政企联动的创新，让就业服务既有官方背书的公信力，又不失互联网时代的传播力。

招聘会设置的政策咨询、职业指导专区，以及零工市场服务，构成了全方位的就业支持网络。这不仅是岗位的简单对接，更是对求职者全周期就业需求的回应——从政策解读到职业规划，从长期岗位到零工机会，这种“一站式”服务体现了就业服务从“有没有”向“好不好”的质量跨越。

在当下就业市场面临结构性挑战的背景下，夜场招聘会的意义远超一场活动本身。它探索了公共服务的“错峰供给”模式，证明了只要贴近群众需求，就能让政策红利精准落地；它也为其他地区提供了借鉴——就业服务不必墨守成规，只有不断创新形式、优化体验，才能让更多人在“家门口”实现就业。

笔者相信，一场场“家门口”的夜场招聘会定能真正成为连接求职者与岗位的桥梁，不仅会点亮求职者的希望，也为城市发展注入源源不断的人才动力。