2月24日，2026年湛江市“南粤春暖”大型综合招聘会在万达广场举行。本次招聘会既是湛江市2026年“南粤春暖”就业服务系列活动的组成部分，也是春节后湛江首场大型综合招聘会。（据2月25日《湛江日报》）

此次“南粤春暖”大型综合招聘会，我市100家优质用人单位参会，覆盖多行业领域，共提供3348个就业岗位，相信又有大批求职者能觅得心仪岗位，稳稳端牢“饭碗”。

“送岗是起点，稳岗是关键。”过往实践已经证明，不少劳动者虽通过招聘会顺利上岗，但上岗后或因岗位适配度不足，或因技能水平不匹配，或因薪资待遇未达预期，导致“上岗易、留任难”的情况时有发生。为此，要想让劳动者上岗后稳得住、干得久，不能止步于“送岗”的一时之功，更要千方百计在稳岗上下功夫，把稳岗工作做细做实。

当然，从“送岗”到“稳岗”，绝非简单的流程衔接，而是就业服务从“输血”到“造血”的深度延伸。要让劳动者上岗后稳得住、干得久，既要聚焦技能适配的核心痛点，针对岗位需求开展订单式培训、手把手实操指导，帮助劳动者快速补齐能力短板、跟上岗位节奏；又要回应权益保障的基本诉求，推动企业健全合理薪酬机制、改善工作环境，让劳动者劳有所获、心有所安；既要搭建常态化沟通桥梁，及时倾听劳动者心声、协调解决工作中的堵点难点，化解潜在流动风险；又要拓宽职业成长通道，为表现优秀者提供晋升机会、技能深造名额，让岗位不仅是谋生的平台，更是实现价值的舞台。唯有把这些举措做深做细、落地见效，才能真正破解“入职易、留任难”的困局，让“送岗”的成果真正沉淀为稳就业的坚实根基。

“人贵自知之明，事贵量力而行。”稳岗不仅需要政策扶持与企业发力，也离不开求职者的理性心态。部分求职者非国企不选、非中心城区不去，对薪资待遇、工作环境的预期脱离实际，即便顺利上岗也易因落差产生离职念头。唯有秉持实事求是之心，根据自身能力、岗位实际调整预期，才能在适配的岗位上沉下心、扎下根。

送岗是责任，稳岗是担当。把稳岗这篇文章写深写透，才能让就业不仅有“入口”更有“长效”，让每一位劳动者都能稳稳握住谋生之碗、成就奋斗之路。