近日，由赤坎区人力资源和社会保障局主办，赤坎区就业服务管理中心、赤坎区零工市场承办的2026年赤坎区“南粤春暖”零工专场招聘会暨职业指导活动举行。（据3月7日《湛江日报》）

赤坎区举办2026年“南粤春暖”零工专场招聘会，将岗位对接与职业指导、权益保障等服务深度融合，既为企业用工送来“及时雨”，也勾勒出零工市场规范化发展的清晰路径，为灵活就业群体撑起一片天。

规范零工市场，需打破传统认知的桎梏。在传统观念中，“零工”常与“马路蹲活”划等号，信息不对称、权益难保障等问题困扰着从业者。如今，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，将零工市场纳入就业公共服务体系，成为时代必然。赤坎区的实践颇具示范意义，25家企业提供超3500个岗位，不是简单的数字堆砌，而是对零工群体求职需求的精准回应，更是打破零工“边缘化”标签的有力尝试。

规范零工市场，要推动服务模式的升级。发展零工市场，核心是摒弃其“临时性”“边缘化”特质。此次招聘会不止是岗位撮合的中介，更是一站式服务枢纽——现场设立的职业指导区、政策咨询区，以及“零工保”咨询摊位，共同筑牢灵活就业的风险防线。从单纯“撮合”到“赋能＋保障”的转变，让零工劳动者既能找到岗，更能稳好岗。借鉴其他地区先进经验，唯有持续提供技能培训与权益维护，才能实现从“好就业”到“就好业”的跨越。

规范零工市场，需平衡灵活性与公共性。零工市场的生命力，在于兼顾灵活适配与公共服务底线。赤坎区依托零工市场载体，将就业服务触角延伸至基层，有效破解企业短期用工波动与求职者即时上岗的矛盾。这种政府主导、多方协同的模式，既发挥了市场资源配置的效率，又兜牢了公共服务的底线，为完善就业服务体系提供了宝贵探索。

“南粤春暖”的春风已至，零工市场建设却不能止步于一场招聘会。期待更多地区借鉴赤坎经验，通过数字化赋能、规范化管理、人性化服务，让零工市场真正成为灵活就业人员的“避风港”与“加油站”，为社会经济高质量发展注入持久灵活动能。