为把握好新录用公务员入职后的三年成长关键期，6月2日，第一期“红土砺新快充班”正式开班。遂溪县2024、2025年度新录用公务员及2025年选调生共200余名青年干部集中参训，通过沉浸式充电赋能、面对面交流成长、实打实锤炼本领，为青年干部成长成才蓄力赋能。

一堂走心思政课：涵养“四气” 校准青春奋斗坐标

开班第一课上，县委组织部副部长、县公务员局局长翟昌辉结合自身工作经历，围绕争做新时代“四气”型青年干部，提出四点期望：一是永葆干事创业的朝气，二是锤炼担当作为的底气，三是树立服务大局的志气，四是坚守清正廉洁的正气。牢牢系好廉洁从政“第一粒扣子”，严守各项纪律规矩，加强“八小时外”自律，培养健康生活情趣，以干净担当树立良好公仆形象。

授课最后，他勉励全体学员珍惜干事创业的大好年华，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，勤勉履职、攻坚克难，在不懈奋斗中书写属于自己的青春故事。

一场同龄分享会：以梦为炬 互学互鉴共促成长

不同于传统单向授课，本次培训增设青年干部经验分享环节，鼓励青年干部站上讲台、讲述自我。来自纪检、财政、统计、市场监管、乡镇基层等不同岗位的参训学员站上讲台，依次结合入职以来入户走访、落实政策、服务惠民的亲身经历，聊工作收获、谈现实困惑、讲成长转变，细数入职以来的蜕变。

这场“身边人讲身边事、同龄人励同龄人”的分享，以学习交流拓思路、互学互鉴促共进，让在场学员对照榜样找差距、立足自身明短板，在思想交流中找准成长路径，进一步凝聚扎根基层、实干担当的思想共识。

一套实操赋能课：干货满满 精准破解能力短板

本次快充班坚持“实用、高效、互动、实操”原则，紧扣青年干部日常工作难点痛点，从廉政教育、宣传写作、口语表达三个方面精准补齐能力弱项。课程内容紧贴日常工作，参训学员普遍反馈“实用、解渴”。

县纪委监委宣教调研室副主任施立琦以真实违纪案例为切入点，深度剖析年轻干部从政路上“第一次失守”的心理轨迹、演变过程和堕落根源，引导青年干部牢固树立和践行正确政绩观，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

湛江日报采访中心副主任张永幸以“理论+实例”的方式，围绕新闻采编、文稿撰写的常见问题，结合一线宣传实例拆解宣传报道的实操技巧，并鼓励青年干部善观察，勤思考，多读书，常练笔，讲好遂溪故事。

优秀选调生代表蔡虹影通过情景模拟、实操演练、现场点评、互动纠错的授课模式，针对性破解学员发言紧张难题，帮助参训青年干部打破表达瓶颈，逐步实现敢表达、会表达、善表达，切实提升临场应变与口语表达能力。

一套全链培育体系：深耕细作 护航青苗拔节生长

为实现年轻干部培养常态化、系统化，遂溪县统筹构建“红土砺新”全链条培育体系。针对年轻干部存在的群众工作能力不足，基层实践经验缺乏等问题，遂溪县委组织部创新实施“红土砺新”计划，以“基层锻炼日”为载体，推动新录用公务员常态化下沉一线。同时积极打造“红土砺新快充班”培训品牌，聚焦年轻干部工作特点、履职需要，持续动态更新课程内容，构建“必修+选学”分类培养体系，推动培训方式向常态化、实战化转变，全面提升青年干部综合素质。

下一步，遂溪县将持续深耕年轻干部培育“责任田”，健全选育管用全周期培养机制，让更多年轻干部扎根基层、茁壮成长，在勤学实干中成长为可堪大用、能担重任的骨干力量，为遂溪高质量发展注入源源不断的青春动能。