8月14日与8月21日，湛江市人力资源和社会保障局主办的两场“职在周五”专场招聘会接连在此举行，吸引了众多求职者与企业面对面“双向奔赴”。两场活动紧扣毕业季与就业攻坚时间节点，以精准化服务、全链条护航等务实举措，为不同群体求职者与企业搭建起高效对接桥梁。

在8月14日的“百日千万招聘行动”专场，求职者与企业专员围坐交谈，从岗位职责、薪资待遇到晋升通道，问题一个接一个，答案清清楚楚。一位财务管理专业的待业青年表示：线上投简历常常石沉大海，即使有了回音，隔着屏幕也总觉得隔了一层，“今天跟HR聊了二十分钟，我心里一下子有底了。”

8月21日的高校毕业生就业攻坚专场同样如此。国联水产、冠豪高新、中粮油脂（湛江）、民大物业等本土企业到场，部分岗位实现了“现场面谈、当场达成意向”的快节奏闭环。

多家企业招聘负责人表示，线下招聘会能够直接接触到求职意向明确的人群，人才匹配度更优，不仅能满足当下的用工需求，也有利于企业储备专业人才。现场部分实操性较强的技术岗位，虽对专业匹配度有较高要求，但企业也主动留存了求职者信息，承诺在后续有适配岗位时第一时间联系。

在两场活动现场，就业服务专区始终人气不减。就业政策解读、职业指导、简历诊断、职业测评……一系列服务从后台搬到前台，从“被动等问”变成“主动供给”。现场宣讲劳动保障信用体系建设与和谐劳动关系构建，让招聘会成为诚信就业、依法用工的宣导课堂。求职者投完简历，转身就能请指导老师帮忙打磨简历、模拟面试，真正做到“求职一次、收获两份成长”。

8月21日专场特别设立了“毕业生就业护航专区”，将基层就业补贴、社保补贴、创业扶持等政策红利“一站式”送达到毕业生手中。一位刚毕业的金融专业学生在现场接受了指导老师的模拟面试训练——从“你怎么介绍自己”到“你的薪资期待是多少”，老师逐一进行细致点评，并提出具体的改善建议。

一位家长专程赶来，替今年毕业、学音乐专业的孩子咨询就业方向。指导老师建议，在关注考教师证、考编等传统渠道的同时，应充分利用各类招聘网站，拓宽信息获取渠道，并建议先入职培训机构等相关领域积累经验，实现“先就业、再择业”。

作为湛江人社部门常态化服务品牌，“职在周五”坚持“一月一主题、周周有活动”工作机制。其核心价值在于将零散招聘行为转化为可持续的就业生态——通过高频次、主题化、标准化的活动输出，逐步形成企业“周五招人”、求职者“周五找工”的稳定心理预期，有效降低供需双方搜寻成本，打通企业与求职者之间的结构性壁垒。

下一步，湛江市人社局将持续深化“职在周五”品牌内涵，紧盯高校毕业生、失业人员等重点群体就业需求，从岗位资源拓展、服务模式创新、政策落地见效等多维度发力，推出更多精准化、常态化招聘活动，以更暖心的举措、更高效的匹配、更扎实的保障，助力各类群体实现充分就业、高质量就业，为湛江经济社会高质量发展筑牢人力资源根基。