9月5日湛江市爱周高级中学举行全体教职工师德师风宣誓仪式。
百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。建设一支高素质专业化创新型教师队伍，是办好人民满意教育的根本保障。师德师风是评价教师队伍建设的第一标准。
近年来，湛江市始终把加强师德师风建设作为教师队伍建设的第一要务，以长效机制促管理、以先进典型弘师风、以教育培训强师德、以刚性约束严师行，着力营造全社会尊师重教氛围，引导广大教师不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，潜心培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
8月29日岭南师范学院附中杨昌彪副校长为教师讲师德课。
旗帜鲜明定导航 把好师德师风建设“方向盘”
树人必先立德，以德立身、以德立学、以德施教。湛江市教育局始终重视加强教师队伍建设，坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，把好师德师风建设“方向盘”，推动我市师德建设制度化、常态化、长效化。
我市先后出台《关于建立健全师德师风建设长效机制的实施办法（试行）》《关于全面深化新时代湛江市教师队伍建设改革实施方案》《关于建立湛江市新教师入职宣誓、教师师德承诺和教师光荣退休欢送制度的通知》《关于加强中小学教师家访工作的指导意见》和《关于印发<湛江市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理实施办法>的通知》，建立健全教育、宣传、考核、监督、奖惩相结合的师德建设长效机制，健全教师个人师德档案，将师德建设工作融入教师日常管理，将学校师德工作纳入年度绩效考核指标考核。
各学校均将师德师风作为第一标准贯穿评价教师队伍素质的全过程、各环节，从严从实抓好教师师德考核，在职称评聘、评先树优、年度考核、职务晋升等工作中坚持师德师风第一标准。
湛江市第三小学组织青年教师师德演讲比赛。
深挖典型树标杆 讲好师德师风建设“身边事”
榜样的力量是无穷的。一个师德模范是一部立体的、多彩的、富有魅力的、无声的教科书，它能发挥潜移默化的作用。
近年来，我市陆续组织开展了“湛江市最美教师”“湛江市优秀教师”等评选活动，组织最美教师、优秀教师进行宣讲，通过官网、微信公众号和湛江日报等媒体广泛宣传师德先进事迹，建立师德工作案例库，印发优秀师德范本《爱的故事这样美丽》给各级各类学校学习，大力宣传新时代教师的光辉形象，示范引领广大教师弘扬高尚师德，激励广大教师见贤思齐，引导广大教师从“被感动”到“见行动”，在教育系统掀起争做“四有”好老师的热潮。援藏支教、全国模范教师林文婕等一批师德先进典型先后涌现，在全社会引起强烈反响。
我市还开展多层次的优秀教师选评、树立宣传活动，2020年在全市教育系统启动百场“身边好教师”典型宣讲活动、千则“身边好教师”故事分享活动、万名“身边好教师”事迹展播活动，学校把一线优秀教师请进课堂，用真人真事诠释师德内涵，形成校校有典型、榜样在身边、人人可学可做的局面。各地各学校也积极组织师德标兵、师德先进个人、最美教师等选树表彰活动，综合运用事迹报告、媒体宣传等方式，大力宣传师德师风先进人物和典型事迹，讲好师德师风故事，传递师德师风正能量，用身边的榜样传递师德的力量。
师德先进、师德标兵的感人事迹，激发了广大教师教书育人的使命感、责任感和自觉性，成为激励全市教师投身教育、热爱教育、甘为教育奉献一切的强大动力。在今年5月和8月两次本土新冠疫情发生期间，广大教师迎难而上、齐心抗疫，全力组织开展线上教学，全市共有1.72万名老师参与抗疫一线工作，共有8543人参与疫情防外溢流调工作，完成44万多条重点人员信息流调工作，以“赶考”精神书写抗疫“教育答卷”，用奉献精神、崇高师德彰显师者担当。
5月13日湛江市第四小学教师志愿者参加核酸检测活动。
抓牢准则深学习 垒好师德师风建设“初心石”
教育发展师为本，教师发展德为先。师德师风建设离不开学习教育。
我市抓牢抓实《新时代中小学教师职业行为十项准则》等文件学习教育活动，广泛开展师德宣誓、师德承诺等活动，充分发挥课堂主渠道作用，将师德教育课程贯穿教师培养培训工作全过程，广大教师不断强化师德修养的自觉性，为莘莘学子把好人生的“总开关”，扣好人生的第一颗“扣子”。
每年年初印发师德师风工作方案，9月常态化开展师德主题教育月活动，连续多年开展师德征文、微视频和师德案例征集等活动，不断创新师德教育活动形式，丰富内容，切实提高师德教育的针对性和有效性。近两年来，全市举行《新时代中小学教师职业行为十项准则》学习培训865场次，参加师德宣誓活动近6万人次，师德征文986篇，开展“为教师亮灯”活动970场次。2021年开展师德演讲比赛132场次，决赛实行现场和网络直播方式，共2.3万人观看直播。
8月19日廉江市教育局、廉江市未成年人心理健康辅导站、廉江市河唇镇第二初级中学老师在河唇镇开展困境儿童家访关爱活动。
重拳铁腕惩失范 掌好师德师风建设“离合器”
如果说，树典型、抓学习教育是筑牢教师思想根基的强有力措施，那么加强考核评价、师德督导、违规惩处问责，则是我市防止教师失德失范的铁腕举措。
为加强考核评价，我市先后出台《关于印发<湛江市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理实施办法>的通知》（湛部规 2021-42），制定负面清单，给老师立规矩、划红线，强化师德刚性约束。
健全师德监督检查机制，建立市、县、校三级师德监督举报渠道，建立纪律约束机制，主动接受社会监督，加强政府督导检查，针对群众反映强烈的问题、师德师风问题多发的地方开展专项督导。建立定期通报制度和惩处制度，严明惩戒措施，对出现严重问题的“害群之马”，坚持“零容忍”，坚决清除出教师队伍，并依规依纪依法进行惩处。2021年全市查处违反师德师风典型案例16例。2021年下半年在全市范围内开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金专项整治工作，发现有偿补课问题线索58起，其中查实15起，处理违规20名。
各地定期发布教职工师德师风警示案例，以案明纪、以案促改。经开区制定教师行为负面清单，将全国师德违纪案例编辑成书发给老师人手一册，加强师德警示教育。麻章区探索建立师德师风监督员制度，定期对学校师德师风建设情况进行监督评议。
廉江市第二中学班主任开展2022年暑期学生家访活动。
弘扬精神造氛围 做好师德师风建设“永动机”
国将兴，必贵师而重傅。在全社会弘扬尊师重教氛围，是做好师德师风建设无形的动力源泉。
湛江持续不断优化师德建设工作环境，连年来，市委、市政府高度重视教育工作，把发展湛江教育、办人民满意教育写入政府工作报告中。市委、市人大、市政府、市政协主要领导亲自出席全市教师节表彰大会，大张旗鼓表彰优秀教师、优秀班主任、名校长和师德标兵。
不断提高教师的职业认同感，每年做好教师节庆祝活动，弘扬尊师重教文化，鼓励学校将9月定为尊师主题月等形式，将尊师重教观念渗透进学生的价值体系。健全党委、政府领导联系和定期慰问专家教师制度，市委市政府领导在每年教师节期间召开教师代表座谈会，深入学校看望慰问教师，在全社会营造尊师重教浓厚氛围。健全教师认定表彰体系，2021年认定市优秀教师319名、市优秀班主任129名和市优秀教育工作者51名；荣获“南粤优秀教师”称号教师74名、荣获“南粤优秀教育工作者”称号教师3名；荣获“广东特级教师”称号31名，并及时在报纸等媒体专版宣传优秀教师的先进事迹，塑造我市教师的光辉形象，弘扬师德正能量。
今年来，市教育部门以提高农村教师能力水平，提升农村学校教育教学质量，落实农村教师各项待遇保障，改革教师管理体制机制，推动城乡教育均衡发展等工作作为重要抓手，切实做好乡村教师队伍建设。落实完善乡村教师荣誉制度，为从教20年以上的乡村教师颁发荣誉证书，落实每月不低于1000元乡村教师生活补助，增强乡村教师职业荣誉感。同时落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，保障中小学教师福利待遇，确保教师安心从教。
在职业操守激励，市委、市政府的关怀和督促下，我市广大教师不负使命担当，彰显师德光辉，给孩子与家长春天般的温暖与感动。“学高为师，身正为范”，师德建设是教师队伍建设中的一个永恒课题。湛江市教育部门将以教育评价改革为牵引，全面深化新时代教师队伍建设改革，努力在全市打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，为湛江教育高质量发展做出新的更大的贡献。
