海归硕士：学历再高 也得从“零”开始
记者调查发现，中小企业“浑水摸鱼”利用“试工期”不发薪水的情况较为集中，但大企业也同样有打“擦边球”的现象。
欧同学在法国一所名校就读硕士，准备毕业后回到湛江为故乡热土奉献一份力。他5月时回到湛江物色大企业，经过中文考试、英文面试等几轮后，终于赢得某大型企业人事部的高度认可，进了该企业的湛江分公司开始实践。欧同学每日的工作任务相对正式员工有增无减，但该公司却提前告知他，实践期间的工作属没薪水劳动。
“没办法，就算学历高我也需要经验积累，所以我只当交学费买经验，也当是投资，如果做得好我就可能留下来了，我明年毕业回来工作就马上有着落了。”欧同学透露，试用期限长短公司并未明确说明，只客套表示过“公司随时欢迎优秀人才加入”。
老板：招工难，招到好工更难，试工是属无奈
“企业的竞争就看人才的竞争，学历不等于能力，简单地看简历是不能考核到一个应聘者的工作能力和个人品质的，只能在《劳动合同法》规定的试用期间观察和考核，不符录用条件的我们就会辞退。我们企业在如何‘证明’职工不符录用条件上，在包括试用期约定具体的试用条件，比如应该完成的工作量、业务指标等，是很明确的。”记者以应聘者的身份与赵姓老板谈及试用期工资时，其避而不谈，仅如是回应。
而一企业人事部王经理表示，现在年轻员工跳槽意识较强，工作中遇到些许不如意就第一时间跳槽。员工流动性大对企业管理带来了难度，一个新员工试用几天就要算工资，办手续等工作加重了原有财务及其他员工的工作量，执行起来很繁琐，也增加了企业运作成本。
